因为个人原因导致酒店损失可能到2万元.请问他有权扣除我全部工资吗？

因为个人原因导致酒店损失可能到2万元.请问他有权扣除我全部工资吗？

建议你仔细查阅员工手册的惩罚规定，一般都有明确规定的，如果仍然有疑问建议咨询劳动仲裁委员会需要的话请他们出面。前台工作人员难免会发生类似问题，但是作为前台员工因为工作失误造成酒店的损失的，每个酒店可能规定不同，之前我在上海一家酒店就是遇到类似大的问题，酒店和员工会各承担一半责任。酒店想要开除一个员工不是很容易的，而且需要赔偿你两个月的工资，除非你明确触犯了员工手册上关于开除员工的条款，并且该条款不抵触劳动法关于免责开除员工的条件你才能被无补偿的开除。

如果不是非常恶劣的行为，只是因为工作失误造成的损失，酒店没道理扣你全部的工资和奖金，但是可以向你追偿，追偿金额可能从工资中支付，具体多少希望你能详细咨询下劳动部门。他们是你最后的稻草。

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如果你没有被开除，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体赔偿多少要看公司的规定了

我在公司食堂吃早餐时有不明物划破食管，住院花医药费2万多块钱是不是公司全付？？？急需答案……谢谢

应该是公司付，应该属于工伤范围。赔偿范围包括医药费，误工费，护理费，营养费，精神损失费，必要的话做个伤残鉴定。