你的老板给你画着饼 这什么意思?
画饼充饥！
领导一直画大饼，还值得继续留下来吗？为什么？
如果你是成年人，我建议我一个人走人，应对很多的工作中，是否反复的，换句话说就是你的能力是不是已经取得了较大的提高，假如以你如今的能力，找一个别的的企业，反映的意义是否会比目前的高于许多。如是是，那果断离去，不能说咱的能力使用价值和经济价值正相关，可是不可以相差太大。我确实遇到过，一个非常会画饼的老总！那时候招骋的情况下，老总一个人从头至尾跟我约碰面一共4次，2次在企业，2次在咖啡馆，乃至为了更好地跟我讲明白企业的策划和发展前途有多么好，特意进行了ppt，用数据信息和数据图表讲帮我听。你们见过这种的老总吗，为了更好地招聘面试一个属下，刻意做一个ppt，如今想起来确实有点儿搞笑。可是那时候确实就认为他非常真心实意，非常认真，为了更好地引进人才，礼贤下士，十分谦虚。
因此，提到最终讲薪资的情况下，我还没有加仓，只规定和上一份工作中的薪资差不多，结果呢，他来一句，大家这儿新员工实习期全是8折的，而且实习期不是交纳五险一金的。我当初确实非常吃惊，由于他前后左右的主要表现完成是相差太大。 可是他立刻填补道，但是你是高管，我们可以上岗就帮你交纳五险一金，可是薪水8折这一确实没法，全体人员全是这种的，不太好为了你一个人摆脱规定。除开各种各样非常好的说词，乃至还承诺说企业以后股权融资及时，还能够帮我分股指期货。又从岗位上帮我引诱，在原先的岗位上，加了个总助的称号，说那样，企业的副总经理就不可以随便分配我工作，我是他的总助，仅用听他一个人的分配。
如果你是从业销售业务或是是牵涉到有KPI的岗位，你对目标中的必达目标和考验目标这两个词语应当并不会感到陌生吧。“大棒子”是公司对你可以成功取得基本薪资和必达目标的管理方法，在这儿目标的估计、数据的采集、全过程的管理方法，一切都变得那N严谨和冰凉，数据信息为王，结论为王。“烧饼”是由于目标的收集会因为每一个人能力不一样造成结论完成率会出现差别，好的职工非常容易进行必达目标，那N企业一般对这一部分职工会更注重考验目标。挑战目标会用工资待遇、发展趋势、激励等各式各样智勇双全的方式颠覆式创新让你，希望点燃你的士气。
开局我有最霸气的话，哪个公司并没有饼，哪个领导干部不画饼？上边我就讲了“大棒子 烧饼”中“大饼”的功能和实际意义。表明画饼这事情针对管理人员而言很重要也是领导干部们的必修课程。高质量的领导干部“画饼”技术性十分高端，他会在真实日常生活、运行状态、心里要求、经济发展工作压力等多方面对你开展评定的基本上才逐渐对你执行“画饼”方案。这儿大家讲的“画饼”全是说的团队激励方案的一部分，可是许多公司不靠谱，领导干部心肠坏。“画饼”被这些人不正确运用，变成了坑骗职工，不兑现承诺的主要表现，这也是职工抵触画饼的真实缘故。
不应该继续留下来了，说明对方不是一个靠谱的人，并且对方在生活中总是说到做不到。这样的公司就应该远离。
如果领导给你画大饼一定要保持头脑清醒，不能盲目相信，但是如果考察后发现公司还是非常有前景的，那就可以继续留下来，因为为了长远打算，留下来晋升的机会也会比较大。
肯定是不值得的，这样的领导非常的不实在，未来你可能会被领导忽悠。